On a accompagné 19 entreprises dans le développement de leur SaaS.
Comment ? Grâce à nos développeurs web fullstack spécialisés en ReactJs.
Ils sont recrutés sur-mesure, en CDI, pour les missions de nos clients.
On a bossé à mort notre marque employeur pour devenir une évidence pour les développeurs web qui souhaitent travailler sur des SaaS. On vous présente les 3 profils qui matchent parfaitement avec votre culture et votre stack. Vous faites votre choix et notre développeur intègre votre équipe.
Faire grossir votre équipe de développeur n'est plus un casse-tête. Plus besoin de passer par un CDI ou une ESN avec un process de recrutement interminable. Gagner en sérénité en ajoutant de la force de code à votre équipe pour tenir vos délais et sortir votre prochaine release à temps.
Le coût d'un développeur, qu'il soit freelance, en CDI ou bien via une ESN est devenue hors de prix.
Optimiser votre budget en travaillant avec des développeurs séniors marocains.
Bénéficier d'un taux journalier en dessous du marché européen.
Quoi de mieux qu’un développeur sénior pour encadrer d’autres développeurs ?
En créant Flow Digital, j'ai choisi une vision différente des entreprises d'outsourcing classiques.
Erwan Pelmoine - CEO @Flow Digital
 Développeur Flow |  Développeur CDI | Développeur Freelance | Développeur ESN | |
|---|---|---|---|---|
Compétence technique |  | | | |
Flexibilité | |  | | |
Culture d'entreprise | | | | |
Turn-over | Faible | Medium | Medium | Elevé |
Tarifs * | 4 400€ / mois | 5 600 € / mois | 10 000 € / mois | 12 000 € / mois |
Développeur Flow Développeur CDI Développeur Freelance Développeur ESN Développeur Flow Compétence technique {image=true}
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Développeur en CDI Compétence technique {image=true}
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Développeur en Freelance Compétence technique {image=true}
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* Tarif pour un développeur web full stack confirmé de 5 ans d’expérience.
* Prix HT valable pour l’année 2023, à raison de 16.5 jours facturé par mois en moyenne. Nos collaborateurs cumuls tous les mois 1.5 jours de congé et 2 jours alloués à leur formation.
** Un point par semaine pendant la période d’essai. Puis, un point toutes les deux semaines pour suivre la qualité du travail, la communication et la performance.
Vous avez 15 jours pour tester votre nouveau développeur avant de vous engager. Si vous n’êtes pas satisfait, alors vous serez remboursé et nous vous souhaiterons une bonne continuation.
Oui, nos développeurs parlent français, anglais ou allemand en fonction de votre localisation. Durant notre premier entretien, vous choisissez votre préférence.
Si c’est votre première expérience avec des développeurs étrangers, nous vous conseillons de privilégier votre langue natale.
Nous distinguons trois grands niveaux d’expériences :
Durant notre premier entretien, vous choisissez votre préférence.
Nous conseillons toujours de mixer vos équipes.
Si vous avez déjà plusieurs développeurs juniors, nous vous conseillons de prendre un développeur sénior.
Si vous avez déjà des développeurs confirmé ou sénior, vous pouvez prendre des confirmés ou des juniors car ils seront encadrés.
Si vous démarrez votre projet, nous vous conseillons de prendre, un développeur sénior.
Il y a bien quelques différences comme :
À part ça, nos développeurs sortent tous d’une école d’ingénieur ou d’un master. Ils sont formés en interne aux pratiques du craftmanship (clean code, TDD, code review, pair programing) et à l’agilité (Scrum, Kanban).
Nos développeurs sont formés aux méthodes Agiles et notamment à Scrum.
Résumons cette méthode en 7 points :
Si vous suivez cette méthodologie, vous assurez :
Oui, et nous le recommandons.
Il est important que vos nouveaux développeurs se sentent intégrés dans votre équipe.
Cela permettra de :
Très peu, et on touche du bois ! 🤞🏻
Ce n'est pas dû au hasard. Nous chouchoutons autant nos développeurs que nos clients.
Ils sont notre ressource la plus précieuse.
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